近日，聯(lián)想集團舉辦FY22／23應屆生揚帆計劃“入職第一課”，創(chuàng)造了聯(lián)想集團史上最大規(guī)模的年度應屆生入職培訓。與此同時，公司2023年度校園招聘亦已全面啟動，此次校招不僅離公司上一次人才招聘動作——汽車行業(yè)研發(fā)人員招聘僅半月有余，且招聘規(guī)模還將較上一年校招進一步擴大。

作為一家航母級科技巨頭，聯(lián)想集團通過紫領工程、1．2萬硬核科技人才招聘計劃等一系列人才培養(yǎng)、招聘舉措，一直為社會就業(yè)貢獻自身力量。如今，在穩(wěn)就業(yè)形勢依然嚴峻的環(huán)境下，聯(lián)想集團一反眾多大型企業(yè)紛紛“裁員”“減招”的做法，不但不“隨大流”，還加大招聘力度，堪稱穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展企業(yè)大軍的“頭雁”。

頻頻逆勢擴招

聯(lián)想集團FY22／23應屆生揚帆計劃“入職第一課”活動，于8月23日至25日在位于北京后廠村的聯(lián)想全球總部舉辦。在為期三天的培訓活動中，這些來自清華大學、浙江大學、武漢大學等眾多高校的畢業(yè)生，一起體驗了聯(lián)想集團文化，并當面向聯(lián)想集團高管、業(yè)務部門的學長學姐、職場培訓專家學習。

參與這次入職培訓的2022年應屆生代表有511名之多。在培訓活動中，聯(lián)想集團優(yōu)秀“應屆生”入職員工代表，聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶不無興奮地向新入職的同學們宣布：“你們一起創(chuàng)造了聯(lián)想集團史上最大規(guī)模的年度應屆生入職！聯(lián)想需要敢想、敢干、敢創(chuàng)新的你們，來為建造‘智能化大廈’添磚加瓦�！�

公開數(shù)據(jù)顯示，2022年我國高校畢業(yè)生規(guī)模達到1076萬人，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高，而2023年畢業(yè)生人數(shù)預計還將進一步增長至1174萬，增加近100萬人。但另一方面，企業(yè)應屆生招聘卻在縮減。根據(jù)《2022企業(yè)應屆生政策專項調研》，相較于去年，企業(yè)進行應屆生招聘的比例有所下降，近三成企業(yè)未進行應屆生招聘。

在此環(huán)境下，聯(lián)想集團成為應屆生招聘市場上的一個“逆行者”，不僅沒有像其他企業(yè)一樣取消或縮減應屆生招聘，還成倍擴大招聘規(guī)模。聯(lián)想集團高級副總裁、首席人力資源官高嵐表示，公司2022年春招又繼續(xù)補招，招聘規(guī)模是過往部分年份的4倍。“目前經濟發(fā)展以及市場和行業(yè)發(fā)展，對于公司來說是有壓力的，但是即便在這種情況下，我們也是翻了倍招聘，為了更好搭建聯(lián)想的人才體系，也為了新鮮血液能夠帶動公司的變革。”

“我們在擴大招聘應屆生規(guī)模的同時，也非常注重員工與公司的共同成長，讓他們獲得高質量就業(yè)”，聯(lián)想集團全球學習與發(fā)展總監(jiān)劉英麗表示，應屆生將在聯(lián)想集團獲得體系化的培訓和穩(wěn)穩(wěn)的offer、滿滿的安全感。

值得注意的是，在史上最大規(guī)模年度應屆生入職的同時，聯(lián)想集團2023年校園招聘也已于近日啟動，招聘崗位包含技術、產品、設計、市場、行政、供應鏈六大方向，工作地點遍布全國二十多個城市，招聘規(guī)模亦將在2022年校園招聘基礎上進一步擴大。而就在不久前，聯(lián)想集團開啟汽車類研發(fā)人員招聘的消息，還引起業(yè)界廣泛關注。

聯(lián)想集團密集推出、規(guī)模持續(xù)擴大的人才招聘動作，不僅將持續(xù)夯實自身人才儲備，無疑還將為緩解就業(yè)壓力，尤其是促進高校畢業(yè)生就業(yè)起到積極作用，堪稱就業(yè)市場難得的一股“暖流”。

穩(wěn)就業(yè)“頭雁”

企業(yè)是穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)的踐行者，聯(lián)想集團對此有著深刻的認識，并從人才培養(yǎng)、招聘，就業(yè)環(huán)境改善等多個維度勇?lián)�社會責任�?/p>

去年下半年，聯(lián)想集團提出了高達1．2萬名硬核科技人才的招聘計劃。要知道，當時聯(lián)想集團研發(fā)團隊規(guī)模約為1．39萬人，該招聘計劃的推進，將使公司研發(fā)團隊規(guī)模擴大近一倍，招聘力度不可謂不大。據(jù)公司透露，截至上一財年末，聯(lián)想集團已完成5000名硬核科技人才招聘，新財年中還將繼續(xù)招聘約3600名研發(fā)人才。若加上其他業(yè)務部門的招聘計劃，這一數(shù)據(jù)無疑將更大。

在與本次校招對應的畢業(yè)生就業(yè)方面，聯(lián)想集團位于全國各地的生產制造基地，每年新招收本科和高職院校應屆生約1000人。聯(lián)想集團還在2021年初宣布啟動“紫領工程”， 旨在培養(yǎng)更多在智能制造領域兼具動手操作能力和管理創(chuàng)新能力的復合型“紫領”人才，解決智能制造業(yè)面臨的人才短缺等問題。

值得注意的是，聯(lián)想集團特別關注和促進女性就業(yè)，改善其就業(yè)條件。在今年的兩會上，作為人大代表的楊元慶，提交了《關于充分保障女性高質量就業(yè)的建議》，從完善相關法規(guī)、推動同工同本等多方面推動和保障女性就業(yè)。

聯(lián)想集團作為中國數(shù)字經濟領導企業(yè)，近年來實現(xiàn)了連續(xù)的兩位數(shù)快速增長，同時其數(shù)字化、智能化轉型也取得豐碩成果，在科技巨頭中表現(xiàn)尤為突出。聯(lián)想集團近日發(fā)布的2022／23財年一季度財報顯示，公司單季度營收近1120億元，創(chuàng)出新高；凈利潤34億元，同比增長11％。在上一財年實現(xiàn)所有業(yè)務全線盈利的基礎上，轉型業(yè)務貢獻率進一步擴大，占公司整體營收的比例達到37％，盈利能力也持續(xù)增強。有專家表示，在聯(lián)想集團的穩(wěn)健快速發(fā)展及轉型歷程中，對穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)作用直觀顯著的人才戰(zhàn)略功不可沒；而公司業(yè)務良好發(fā)展，也將進一步擴大人才需求，形成人才支持——業(yè)務發(fā)展——人才需求的良性循環(huán)，從而有望創(chuàng)造更多新的就業(yè)崗位，成為穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展企業(yè)大軍的“頭雁”。