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不要夸大人工智能，AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒你想的那么好

2018-04-27 08:37

“但坦白說，與美國相比，中國有多年積累的專家少之又少，就連BAT的頂級人才，也大多是從Facebook、亞馬遜、微軟挖過來的。而從VC的角度來看，AI領(lǐng)域需要的不僅是學(xué)術(shù)專家，我們希望能夠?qū)⒖茖W(xué)家、工程能力很強(qiáng)和善于做銷售的人結(jié)合到一起，一個多元化的AI公司可能更容易成功。”李開復(fù)說。

圖｜左：李開復(fù)；右：百度總裁張亞勤

值得一提的是，在李開復(fù)說BAT頂尖人才都是挖來的時候，張亞勤正坐在他旁邊。對此，張亞勤表示，AI人才基本上分為三種：

一、在理論、算法及研發(fā)方面能力很強(qiáng)的人，這類人才是非稀缺；

二、做產(chǎn)品的，包括芯片設(shè)計等人才。這類人才也很缺乏，但產(chǎn)業(yè)本身可以自己培養(yǎng)，如 BAT、小米，京東、科大訊飛等，就已經(jīng)自己培養(yǎng)出了很多這樣的人才；

三、實用人才。這類人才的培養(yǎng)沒有捷徑，可以通過高�；蛑袑W(xué)階段的知識普及與培養(yǎng)，也可以通過長時間的市場培育，將人才重心轉(zhuǎn)移至AI領(lǐng)域。

“整體來看，5年后，中國和美國在應(yīng)用人才、開發(fā)人才等方面，會基本持平。但在基礎(chǔ)研究和算法理論方面，還會存在較大的差距�！� 張亞勤說。

最后

AI產(chǎn)業(yè)在發(fā)展，但問題還有很多；中國AI在飛速前進(jìn)，但與國外還相差甚遠(yuǎn)。

可以看到，無論在體系建設(shè)、商業(yè)應(yīng)用還是在人才培養(yǎng)方面，我們都還有很多問題沒有解決。更重要的是，這些或許都不是短時間內(nèi)能有明顯成效的。也因此，在我們高捧AI產(chǎn)業(yè)的同時，還需給行業(yè)人士空間，讓他們能夠認(rèn)識行業(yè)不足，專心于學(xué)習(xí)、研發(fā)、更新以及應(yīng)用等，真正做到“AI生萬物”！

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