將員工的健康納入常態(tài)化的健康管理體系，成為越來越多企業(yè)人力資源管理的新發(fā)力點。然而，企業(yè)員工健康福利面臨著：現有福利單一，無法有效滿足員工個性化的需求，以及缺乏有效的福利溝通、健康福利數據難以有效收集和分析，健康福利效果衡量困難等問題。

妙健康瞄準這一細分賽道，憑借多年積累的健康管理經驗和技術優(yōu)勢，打磨出了一套個性化的企業(yè)員工健康福利服務。目前已經為超過10000家企業(yè)提供服務，其中不乏大型國企、民企，如中石油北京分公司、碧桂園等。

健康管理本就千人千面，在這個非標準化的企服領域中，如何滿足不同企業(yè)員工管理需求，實現技術和模式的真正落地。妙健康的員福模式，值得借鑒。

一、企業(yè)員工健康管理重要卻難做

美世達信《2020年中國職場員工健康風險報告》調研顯示，生理亞健康狀態(tài)在職場普遍存在 。參加調研的半數員工認為自己健康狀態(tài)不良。而在能獲得的健康服務資源方面，雖然90％的員工參加了年度健康體檢，但體檢是以發(fā)現生化和影像檢查陽性指標為目的，對生理亞健康狀態(tài)缺乏有效評估；而能獲得家庭醫(yī)生建議的員工，則只有10％。

為預防與控制健康風險，維護雇員健康和活力，越來越多的企業(yè)雇主將健康管理納入員工福利，通過健康干預提升健康意識，促成健康行為，繼而消除這些風險因素，以期降低慢性病、職業(yè)病的發(fā)生率。

一般企業(yè)的員工福利主要包括，團體保險、員工健康管理以及年金福利。從企業(yè)層面，在員工福利方面也面臨著許多現實的困境：健康福利預算不足，現有福利無法有效滿足員工個性化的需求，以及缺乏有效的福利溝通、健康福利數據難以有效收集和分析，健康福利效果衡量困難等。例如，員工健康數據的整理，即使定期企業(yè)體檢之后，HR也難以對員工健康情況了解，更遑論針對問題，提出應對方案。

二、妙健康以健康數字化切入企業(yè)員工服務

瞄準企業(yè)這一痛點，健康科技平臺——妙健康依托旗下“健、醫(yī)、藥、險”的生態(tài)閉環(huán)，發(fā)力員工健康福利領域，為企業(yè)提供健康管理和團險的服務。

之所以妙健康敢切入這一新領域，底氣在于妙健康多年積累的科技能力：妙＋物聯網健康大數據平臺、H－健康風險分級管理平臺和M－人工智能健康干預平臺，不同維度數據匯集和數據接入，其旗下的數字化中臺能夠形成對健康醫(yī)療大數據分析能力，建立員工數字健康檔案，實現企業(yè)員工健康實施系統(tǒng)化、可視化管理，分析員工健康潛在風險，及時給出個性化的健康干預方案、線下＋線下運營方案。

其中，妙＋ 物聯網健康大數據平臺，多維度、持續(xù)性獲得用戶健康數據，是健康管理重要前提，妙健康在IoT設備數據打通上積累并獲得市場領先優(yōu)勢，可連接市面上90％以上智能健康設備；H—健康風險管理平臺，利用業(yè)內領先的NLP健康知識圖譜，對采集到的用戶健康數據進行智能結構化清晰，并對用戶畫像評估，給出健康指數H值，即一個0到1000分的綜合健康評分；M—智能健康干預平臺，則針對用戶可干預的風險因素，智能分發(fā)健康任務，促使用戶積累健康行為指數M值，規(guī)范用戶健康生活方式。M值可用于實時動態(tài)地監(jiān)測用戶健康管理的依從性。

注：企業(yè)員工健康情況及風險預警

值得一提的是，其H 值與M值不是孤立存在的，二者之間實時聯動，動態(tài)管控健康風險。

三、平臺優(yōu)勢服務企業(yè)

基于這一健康管理的底層技術邏輯，在線上場景，員工的健康管理、體檢，可通過H平臺長期、持續(xù)、動態(tài)檢測員工的健康情況，M平臺進行健康干預；針對辦公室場景，提供個性化的健康計劃。目前多種智能穿戴硬件、App、微信小程序進行健康數據同步更新。

線下職場場景，除常規(guī)的健康講座活動，妙健康通過健康小屋、健康一體機、可穿戴設備等設備的連通，實現線下場景的全覆蓋。

妙健康副總裁李輝表示，妙健康的優(yōu)勢在于以一個平臺的角度去服務企業(yè)，“健、醫(yī)、藥、�！倍既�覆蓋。

以體檢為例，首先我們會給員工進行些檢前評估，然后告知用戶他可能會需要注意內容，同時，基于健康大數據對員工健康狀況的分析，會給他推送最適合他或者他身體目前最需要的體檢項目、體檢機構，最后生成一個整體體檢報告。因此，妙健康的員工健康福利，不僅僅包含體檢報告，還有相應的健康風險預警，以及疾病指向、康復計劃等。

注：員工體檢前測評情況頁面

不僅如此，妙健康的數據化平臺，融合OCR形成報告，對員工健康數據進行匯總、分析，形成企業(yè)員工健康白皮書。在給搭建的企業(yè)員工健康管理平臺上，不但員工能看到自己健康狀況，企業(yè)HR也能詳細了解所有員工健康情況分析和變化，根據每年的員工整體體檢狀況，劃分特殊人群，發(fā)現潛在風險。

據了解，妙健康已經為全國超過上萬家企業(yè)提供健康福利服務。妙健康從2019年開始與碧桂園合作，為集團旗下上萬名員工提供包括：體檢、自助健康評估、線上問診、慢病管理、保險、藥品等全方位健康管理服務。經過一年多的使用體驗，妙健康已成為碧桂園員工內部使用的明星應用。

基于強大的健康大數據的分析能力，妙健康對企業(yè)員工健康福利產品的探索創(chuàng)新，還在深入。李輝表示，未來將發(fā)掘更多落地場景，增加運營分析的動作與能力，希望給企業(yè)帶來更多創(chuàng)新和實用的普適性工具，助力企業(yè)管理。