機(jī)器人工廠為戰(zhàn)略創(chuàng)新的組織管理

機(jī)器人工廠概念為RPA專(zhuān)業(yè)廠商藝賽旗率先提出的全新技術(shù)中心模式，旨在提供一種以虛擬機(jī)器人為主體的服務(wù)能力中心。其中能力＋的模式，為業(yè)務(wù)及運(yùn)營(yíng)中心提供虛擬員工，通俗來(lái)說(shuō)有點(diǎn)像勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。但機(jī)器人工廠本身涵蓋了組織、治理、技術(shù)、流程及運(yùn)營(yíng)，可以按照業(yè)務(wù)單元的需求，快速完成機(jī)器人的能力提供。機(jī)器人工廠作為獨(dú)立的組織單元，需要大量的基礎(chǔ)工作完成作為運(yùn)行支撐。

首先，設(shè)立組織架構(gòu)，引入機(jī)器人工廠的標(biāo)準(zhǔn)框架作為建設(shè)和運(yùn)行指引，另外，得提供需求分析中心，提供業(yè)務(wù)需求的理解和評(píng)估能力，包括場(chǎng)景的能力中心，第三，還得匹配專(zhuān)業(yè)服務(wù)隊(duì)伍，包括定制開(kāi)發(fā)、能力配置及技術(shù)服務(wù)人員，第三方能力集成人員等。最后還得建立能力運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，為機(jī)器人工程成為獨(dú)立運(yùn)營(yíng)中心提供強(qiáng)有力的保障。

圖例：機(jī)器人工廠連接器

機(jī)器人工廠本身是一個(gè)能力中心，并不受具體技術(shù)的限制，但是又是個(gè)技術(shù)能力的連接器，它本身為企業(yè)提供虛擬員工去完成工作，同時(shí)也需要與更多的能力結(jié)合，包括原有我們組織下的相關(guān)技術(shù)和能力平臺(tái)，如NLP、ML、OCR、FACEID等，原來(lái)這些能力都分散在各自的業(yè)務(wù)單元，通過(guò)機(jī)器人工廠可以更好的將技術(shù)平臺(tái)進(jìn)行集中組織，并作為集中的能力中心提供更多的鏈接。

如下圖所示，藝賽旗機(jī)器人工廠總體框架視圖，為合作伙伴及用戶(hù)提供了值得信賴(lài)的最佳實(shí)踐。下圖中非常清晰的將能力中心的分層結(jié)構(gòu)、能力分布、基礎(chǔ)平臺(tái)、外接資源、運(yùn)營(yíng)管理等進(jìn)行了系統(tǒng)化分類(lèi)和分解，其中紅色部分為虛擬員工平臺(tái)為基礎(chǔ)的機(jī)器人工廠技術(shù)架構(gòu)，藍(lán)色部分為能力運(yùn)營(yíng)及能力輸出部分。

圖例：機(jī)器人工廠總體框架分解

機(jī)器人工廠作為能力中心，需要為工作任務(wù)完成的質(zhì)量和效率負(fù)責(zé)。這為組織的設(shè)定和管理提出了巨大的挑戰(zhàn)，包括針對(duì)質(zhì)量的考核、效率及結(jié)果的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰等機(jī)制如何實(shí)施等問(wèn)題，虛擬員工成為新的勞動(dòng)替代者，本身也為勞動(dòng)者，新的角色帶來(lái)了管理制度和組織行為的巨大變革，我們?nèi)祟?lèi)作為實(shí)際主宰機(jī)器人工廠的最高指揮者，更應(yīng)該深入思考這個(gè)從未出現(xiàn)過(guò)的問(wèn)題。當(dāng)然虛擬機(jī)器人在實(shí)際企業(yè)管理中的配套管理制度還目前還沒(méi)有比較好的建議，在管理學(xué)中也未開(kāi)始觸及，包括針對(duì)機(jī)器人工廠的管理四要素：計(jì)劃設(shè)立、組織建立、領(lǐng)導(dǎo)確立、控制機(jī)制等。

戰(zhàn)略為導(dǎo)向的革新建議

一個(gè)新技術(shù)的誕生，有的沒(méi)被大家重視，只能雪藏于實(shí)驗(yàn)室，有的被挖掘并形成場(chǎng)景，得到試點(diǎn)及應(yīng)用，于是逐漸發(fā)揚(yáng)光大。

在現(xiàn)代企業(yè)管理過(guò)程中，制度及流程的創(chuàng)新和變化尤其困難，這其中主要原因在于管理者缺乏接受創(chuàng)新代價(jià)的勇氣，缺少戰(zhàn)略意識(shí)。

藝賽旗作為國(guó)內(nèi)RPA專(zhuān)業(yè)廠商，引領(lǐng)了大量的各行業(yè)頭部客戶(hù)在不斷的創(chuàng)新解決方案，特別是在以虛擬機(jī)器人為基礎(chǔ)的機(jī)器人工廠解決方案，也遇到了各種各樣的從各自角度認(rèn)知的問(wèn)題。有些用戶(hù)覺(jué)得只是買(mǎi)了個(gè)像Office工具，用到的時(shí)候才會(huì)想到的東西，那虛擬機(jī)器人永遠(yuǎn)只能是個(gè)呼之則來(lái)的機(jī)器人而已，我們也欣喜的發(fā)現(xiàn)也有很多客戶(hù)開(kāi)始作為戰(zhàn)略平臺(tái)在引入，像多年以前的ERP、金融操作中心一樣，平臺(tái)化對(duì)待、組織化對(duì)待，一開(kāi)始就從戰(zhàn)略的角度在定位機(jī)器人工廠，高度肯定機(jī)器人工廠能帶來(lái)的巨大價(jià)值。我們相信未來(lái)會(huì)有越來(lái)越多的具有戰(zhàn)略眼光的客戶(hù)加入機(jī)器人工廠的生態(tài)圈，不斷通過(guò)戰(zhàn)略引入、技術(shù)革新、創(chuàng)新模式、運(yùn)營(yíng)管理等手段和流程來(lái)為機(jī)器人工廠生態(tài)體系提供最佳實(shí)踐。